事業主行動計画

株式会社全研ビルサービス 行動計画

女性がキャリアアップを目指し、職場で女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間   平成30年3月1日~平成35年2月28日(5年間)
  2. 当社の課題
    女性社員の活躍の場が限定されており、管理職・監督職を目指す女性が少ない。
  3. 目標
    業務体制の見直し、職務範囲の拡大化、処遇改善を図り、監督職に占める女性割合を5%以上にする。

 
 

取組内容

平成30年3月~
◎人事評価・賃金制度の見直し、及び昇進意欲拡大へ向けた施策を検討する。
⇒対象となる女性社員へのヒアリング(面談)の継続実施。
⇒外部によるキャリアアップ研修等への積極参加。
 
平成31年3月~
○業務体制の見直し(職務範囲の拡大化)
⇒より高度な知識・技術を身につける為のOJT教育実施。
 
平成34年3月~
◎新評価基準(人事・賃金)の試行開始。
⇒随時課題検証 ⇒修正を実施。
 
平成35年3月~
新評価基準(人事・賃金)の本格運用開始